株式会社ハッカズーク レインカンパニーは、この度、運営するIT採用のためのメディア「LeIN JOURNAL」にて、新たなインタビュー記事を公開いたしましたのでお知らせします。
■ 記事の概要
競争が激化する採用市場において、特に難易度が高いとされる「製造業のエンジニア（IT・機電など）採用」。
ニッチな技術要件や開発機密の壁、さらには現場（工場やR&D部門）と人事との連携など、製造業特有の壁に阻まれ「無理ゲー」と感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
本記事では、大手化学メーカーでの研究開発経験を持ち、現在は数々の製造業クライアントのRPO（採用代行・コンサルティング）を牽引する弊社カスタマーサクセス部マネージャーの仙洞田より、「採用要件の妥協」に逃げず、現場を巻き込みながら採用力を底上げする具体的なアプローチを解説しています。
■ このような課題をお持ちの企業様におすすめです
- 製造業でのエンジニア採用に苦戦している人事・採用担当者様
- 母集団形成が難しく、採用要件の緩和（妥協）を検討すべきか悩んでいる方
- 現場（事業部門）との採用要件のすり合わせや面接連携に課題を感じている方
小手先のテクニックではなく、現場の採用力を根本から引き上げるためのヒントが詰まった事例インタビューとなっております。貴社の採用活動のアップデートにぜひお役立てください。
