導入事例
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その他の導入事例
HRコンサルティング RPO
紹介会社で採用できないポジションをダイレクト活用したい
紹介会社経由で中途採用活動をしていたが、特定の職種の採用充足が難しいためダイレクト採用を検討。
IT系職種、専門技術職の活用にダイレクトを利用することにしたがダイレクト採用の経験がないため、実績豊富なレインのサービスを利用することに。
RPO
部門とやりとり可能なITに詳しいメンバーを入れたい
花形部署や他部門に推薦が偏り、母集団形成に難航していた。自社のみでは業務の魅力や訴求ポイントの掘り起こしが不十分であり、エージェント開拓やダイレクトソーシングを通じて、候補者へ直接価値をが届けられる体制の構築を目指す。
HRコンサルティング RPO
デジタル人材の内製化に対応
紹介会社経由で中途採用活動をしていたが、特定の職種の採用充足が難しいためダイレクト採用を検討。
IT系職種、専門技術職の活用にダイレクトを利用することにしたがダイレクト採用の経験がないため、実績豊富なレインのサービスを利用することに。
RPO
最高難度のエンジニアの急務採用が多発
日本国内における航空宇宙系エンジニア人材の希少性を背景とした、海外採用戦略が必要となった。
