株式会社ハッカズーク レインカンパニーは、この度、運営するIT採用のためのメディア「LeIN JOURNAL」にて、新たなインタビュー記事を公開いたしましたのでお知らせします。
■ 記事の概要
ITエンジニア採用が激化する中、スカウトの「裏技」や即効性を求めたくなる場面は少なくありません。しかし、成果を出す本当の鍵は一時の飛び道具ではなく、ペルソナ分析とデータに基づく「地道な採用PDCA」を高速で回し続けることです。
本記事では、年収1,000万円超のハイクラス採用を「月1名ペース」で継続成功させた大手SIer様の事例をもとに、支援を担当するプロが「泥臭いPDCAの回し方」や、複雑な採用課題の本質を見極める「センターピンの特定方法」を詳しく解説しています。
■ このような課題をお持ちの企業様におすすめです
- ダイレクトリクルーティング（DR）の成果が頭打ちになっている（スカウト文面の改善や、データの分析・活用方法がわからない）
- 難易度の高いITエンジニアの採用に苦戦している
- 採用課題が複雑に絡み合い、どこから優先して手を付けるべきか迷っている
- 社内の人事や現場部門との連携・体制構築がうまく進まない
小手先のテクニックではなく、現場の採用力を根本から引き上げるためのヒントが詰まった事例インタビューとなっております。貴社の採用活動のアップデートにぜひお役立てください。
