株式会社ハッカズーク レインカンパニーは、この度、運営するIT採用のためのメディア「LeIN JOURNAL」にて、新たなインタビュー記事を公開いたしましたのでお知らせします。
■ 記事の概要
エンジニア採用の競争が加速する中、「エージェントからの推薦が増えない」「書類選考の通過率が低く、歩留まりが改善しない」と頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。しかし、特定のエージェントと個別に密なやり取りを行う「点」の手厚い対応は、かえって全体の情報の流動性を下げ、効果が出にくくなる壁に直面することがあります。
本記事では、約60ポジションが稼働する大規模採用の現場において、あえて個別の密な対応を捨て、全体を「面」で動かすエージェントコントロール術へと転換した事例をご紹介しています。不採用理由を蓄積・フィードバックする仕組みの構築や、エージェントのセグメントに応じた情報提供の設計によって、書類選考通過率を着実に向上させたプロの「採用課題の整理方法」と「泥臭い仮説検証」の秘訣を詳しく解説しています。
■ このような課題をお持ちの企業様におすすめです
- ITエンジニア（PM、ITコンサル、上流層など）の採用を担当している
- エージェントごとの個別のやり取りに追われ、採用歩留まりが改善しない
- 多数のポジションを抱え、課題が複雑化して採用施策の優先順位付けに悩んでいる
- エージェントに対して、現場の採用課題や選考情報（お見送り理由など）をうまく共有できていない
自社独自の「勝ちパターン」を構築し、本質的な採用力を高めるためのヒントが詰まった事例インタビューとなっております。貴社の採用活動のアップデートにぜひお役立てください。
