セミナー概要
昨今の採用市場ではAI活用が急速に進んでいますが、「どこまでAIに任せ、どこから人が担うべきか」といった実践的な運用ノウハウに悩む企業は少なくありません。そこで本セミナーでは、株式会社テクノプロ採用企画部 部長の齋田龍氏をお招きし、同社の取り組みを交えて「AIネイティブ採用戦略」を紐解きます。
従来の人事がオペレーションを全て担当するモデルから脱却し、AIが求人最適化・書類選考・日程調整などを自動化することで、人事は採用戦略や候補者への動機形成（アトラクト）、カルチャーフィット判定に集中する「人とAIの棲み分け業務フロー」について解説します。
また弊社とのトークセッションなども通して、「候補者の心理的抵抗感とブラックボックス化」、「個人情報の取り扱い」、「学習データに起因するバイアス」といった懸念点についても掘り下げます。
自動化・分析や規模対応に強いAIと、戦略＆関係構築に強い人によるハイブリッド選考を通して、採用スピード向上や優秀層の離脱防止など、いかに「採用力」を最大化していくのか、その導入効果からハードルまで深掘りしてお届けします。
AI時代の新たな採用担当者の役割を見直したい人事・採用責任者様におすすめのプログラムです。
プログラム
- オープニング
- 採用業務へのAI活用の現状と課題
- テクノプロ社での採用業務でのAI活用
- 目指す採用業務でのAI活用とゴール設定
- 人とAIの棲み分け業務フロー設計
- AI導入・活用で苦労している点
- AI導入・活用による期待効果
- AI活用ガイドライン
- トークセッション：
- AI導入・活用における懸念点
- AIネイティブ時代の採用担当者の役割とは
こんな方におすすめ
- 採用業務へのAI活用を検討中の人事採用担当者・責任者
- 採用業務に一部AIを活用している中で、今後AI活用領域の拡張を検討している方
- AIの採用業務導入にあたってのセキュリティ、候補者体験、データ活用などに課題を感じている方
開催概要
| 日時 | 2026年12月8日(火) 12:00〜13:00 |
| 開催形式 | オンライン配信 |
| 対象 | 人事採用担当者・責任者 |
| 主催 | 株式会社ハッカズーク 後援：一般社団法人日本経済団体連合会 運営協力：一般社団法人経団連事業サービス |
| 問い合わせ | 株式会社ハッカズークイベント運営事務局 marketing@hackazouk.com |
| 備考 | 【注意事項】 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 ・個人の方、競合他社の方など当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります。 ＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞ お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。フォームにご入力いただいた情報とセミナー終了後に回答頂くアンケート内容は、株式会社ハッカズークにて取得させていただきます。第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 |
登壇者ご紹介
齋田 龍氏
株式会社テクノプロ
採用企画部 部長
2012年株式会社シーテックに入社（現 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社）。その後、子会社設立の営業責任者として出向し（現 テクノブレーン）、中途採用部門へ異動。リクルーター、採用企画、研修企画/講師を経て、中途採用部門の責任者に従事後、新卒含めた採用部門の責任者を歴任。現在は、各カンパニー会社横串で行う採用企画に従事し、テクノブレーンの取締役も務める。
芦川 由香
株式会社ハッカズーク
取締役副社長 レインカンパニーCEO
岐阜大学農学部を卒業後、電力系IT企業に入社しシステムエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、リクルートキャリアに転職し、IT領域の採用コンサルタントとして企業と転職希望者を支援。2019年1月にエンジニア採用に特化したHRコンサルティングおよびRPOサービスを提供する株式会社レインを設立。2024年にアルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズークと経営統合によりグループ化をし、株式会社ハッカズーク取締役副社長/レインカンパニーCEOに就任。
