セミナー概要
AIの台頭により、ITエンジニアに求められる技術力要件は劇的に変化しています。大手企業の人事部門や経営層の皆様の中には、「AIが現場に浸透する現代に求められる技術力をどう見極めるべきか」「面接官によって候補者の評価や惹きつけにバラつきが生じている」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。
本セミナーは、優秀なITエンジニアを安定的に採用し続けたい企業様へ向けた、paizaとハッカズークの共催企画です。前半では、AIネイティブ時代における最新の技術力評価手法をpaizaより解説します。後半では、ハッカズークからITエンジニア採用における面接ノウハウと候補者と継続的な関係を築く「タレントプール」の構築・運用プロセスについて、SIer企業のリアルな実践ケーススタディを交えて具体的に紐解きます。
自社の魅力付けから採用に向け、組織力を底上げする具体的なフレームワークや実践ステップをお持ち帰りいただけます。「自社にマッチしたITエンジニアを正確に見極め、他社に競り勝つ」ための、持続可能な採用の仕組みづくりにぜひお役立てください。
プログラム
- オープニング
- AIネイティブ時代に求められるITエンジニアの技術力の変化
- ITエンジニアに求められる技術力の見極め方
- SIer様事例に基づく、ITエンジニアを惹きつける面接手法
- 面接官から始まるタレントプール構築の3本柱
※内容は変更となる場合がございます。
こんな方におすすめ
- 「AIが現場に浸透する現代に求められる技術力をどう見極めるべきか」とお悩みの方
- 「面接官によって候補者の評価や惹きつけにバラつきが生じている」という課題をお持ちの方
- 事業を牽引する優秀なITエンジニアと、継続的な接点を作りたい方
開催概要
| 日時 | 2026年11月10日(火) 12:00〜12:50 |
| 開催形式 | オンライン配信 |
| 対象 | 人事採用担当者・責任者 |
| 主催 | 株式会社ハッカズーク、paiza株式会社 |
| 問い合わせ | 株式会社ハッカズークイベント運営事務局 marketing@hackazouk.com |
| 備考 | 【注意事項】 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 ・個人の方、競合他社の方など当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります。 ＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞ お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び両社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。フォームにご入力いただいた情報とセミナー終了後に回答頂くアンケート内容は、株式会社ハッカズーク及びpaiza株式会社にて取得させていただきます。第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 |
登壇者ご紹介
西村 勇亮氏
paiza株式会社
市場開発部 チームマネージャー
新卒より一貫して人材業界に従事し、20年間で20,000名を超えるキャリアチェンジを支援。前職の株式会社リクルートスタッフィングでは、大手通信・SIerや戦略コンサルに加え、事業会社のDX変革を担う推進人材の採用支援を長年手掛ける。
2025年よりpaiza株式会社に参画。テックリード、PM/EM、CTOをはじめとするITハイレイヤー層のキャリア支援に従事したのち、現在は市場開発部のチームマネージャーを務める。単なる求人マッチングを超え、「求職者の市場価値の再定義」と「未来を拓くキャリア戦略の立案」に強みを持ち、多くのエンジニアや組織の成長に伴走している。
吉見 幸浩
株式会社ハッカズーク
レインカンパニー カスタマーサクセス部 ユニットリーダー
新卒で大手人材会社に入社し、約20年間にわたりHR領域に邁進。人材紹介事業の「0to1」立ち上げメンバー、事業責任者、スカウトサービスのカスタマーサクセスチーム責任者などを歴任。 その後、より顧客の事業課題に深く伴走する支援を求め、株式会社ハッカズーク レインカンパニーへ参画。現在はユニットリーダーとして、大手IT企業やユーザー系SIerを中心に、エンジニア採用の戦略設計から運用・組織課題解決まで幅広く手掛ける。
