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＜本資料の内容＞

• エンジニアの退職理由実態
• オフボーディング（退職体験）の実態
• 退職後の関係性と「資産化」
• ～「辞めたら終わり」ではない、新しい関係性の構築～
• 人的資本経営としての「再雇用・採用戦略」
• 会社紹介