エンジニア採用を加速させる
プロによる採用代行（RPO）

媒体・エージェント管理を最適化し、
採用力を最大化。

エージェント管理

媒体最適化

戦略的スカウト設計

資料ダウンロード

エンジニア採用を
加速させる
プロによる採用代行（RPO）

媒体・エージェント管理を最適化し、
採用力を最大化。

エージェント管理

媒体最適化

戦略的スカウト設計

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これまでに支援した企業数

130

社以上

これまでのプロジェクト実績数

210

件以上

(※2026年現在)

これまでに支援した企業数

130

社以上

これまでのプロジェクト実績数

210

件以上

(※2026年現在)

Problems

こんな採用課題、
感じていませんか？

紹介手数料が高騰。
1人あたりの採用単価を抑えたい。

なぜこの人を？という
推薦の書類選考だけで、1日が過ぎる。

採用要件に合致するスキルを持つ
候補者の選定が難しい

個別最適化したスカウト文面を
作成する時間が足りない

面談日程調整や、
中長期的なタレントプール管理が煩雑

紹介手数料が高騰。
1人あたりの採用単価を抑えたい。

なぜこの人を？という
推薦の書類選考だけで、1日が過ぎる。

採用要件に合致するスキルを持つ
候補者の選定が難しい

個別最適化したスカウト文面を
作成する時間が足りない

面談日程調整や、
中長期的なタレントプール管理が煩雑

LeINは貴社の人事部の一員として、
採用を“前に進める”サポートを行います

LeINは貴社の人事部の一員として、
採用を“前に進める”
サポートを行います

Solution

あらゆる採用段階にも柔軟に
ご支援が可能です

STEP1

採用戦略〜母集団形成

「待ち」の姿勢を脱し、
勝てるチャネルを構築します。

ペルソナ設計と市場分析
最適チャネルの選定・運用
訴求力の高いJD・スカウト作成
エージェント・ディレクション
スカウト代行

STEP2

書類選考

人事をノイズから解放し、精度の高い
フィルタリングを行います。

ポジション差配
技術要件に基づくスクリーニング
エージェントへのフィードバック
選考基準の型化・アップデート
書類通過率の分析と改善

STEP3

面談・面接

候補者を「惹きつけ」、意向を
最大化させます。

面接・面談の日程調整
面接アドバイス
合否連絡
書類送付・回収
面接評価の言語化とプロセス改善

Benefits

LeINのサービスの
特徴・導入効果

メーカー技術者・専門職の採用支援実績が豊富です。

攻めの採用による
母集団の質と量の向上

スキルベースのターゲティング
返信率を高めるエンジニア視点の訴求
複数媒体の同時運用により広範囲のエンジニア層をカバー

貴社内への
採用ナレッジ蓄積

貴社専用の勝ちパターンを構築
経歴書スクリーニング基準を言語化
データに基づいて費用対効果の高い媒体に最適化

採用ご担当者は
コア業務へ集中

膨大な検索、レジュメ読み込み業務を代行
日程調整とカジュアル面談 の準備を代行
潜在層の情報を整理・管理し、適切なタイミングでの再アプローチを仕組み化

Professionals

エンジニアRPOに特化した
専門チームが貴社に加わります

仙洞田史雄
Sendoda Fumio

新卒でリンテック社の研究開発職として特許登録や製品化を実現後、株式会社Be winに入社。HR部門を幅広く経験した後、取締役として経営視点も培いました。メーカー技術現場への深い理解と経営目線を強みに、製造・医療・IT領域の専門職採用を支援します。スカウト返信率改善やATS立ち上げなど、戦略的な採用基盤を構築し、難易度の高い採用を成功へ導きます。

メーカーにて、半導体製造装置電気回路設計エンジニアポジションでのビズリーチ返信率を3%→12％に改善
RDS(Recruit Direct Search), RAS(Recruit Agent System), doda, OW(Open Work)の使用経験あり

吉見幸浩
Yoshimi Yukihiro

マイナビ社にてWeb・IT領域特化の人材紹介部門の事業責任者やスカウト部門のカスタマーサクセス責任者を歴任。HR業界20年の知見を活かし、現在は大手SIerなどエンプラ企業の採用を牽引しています。エンジニア等の難関職種における多様な媒体を用いたDR推進に加え、エージェント統制まで幅広く対応。戦略と実務を両輪で回すPMとして貴社の採用を成功へ導きます。

Webインテグレーション企業にて、WebディレクターDR経由で年間5名の採用決定。有効返信率を約19％に改善
デザインコンサルファームにて、UIUXデザイナーDR経由で年間2名の採用決定。有効返信率を34％に改善

持田裕也
Mochida Yuya

リクルートスタッフィング社にて派遣営業を経験後、INTLOOP社にてエージェント事業の立上げに参画し、事業推進と並行し両面エージェントとして多数の就業者に携わりました。その後、同社スカウト組織のリードを経て、2024年12月にレインに参画。現在はリクルーターとして、DRをはじめとした幅広い企業の採用支援に携わっています。

IT企業において、書類選考通過人材を4名→7名に改善（四半期での数値）
ITスタートアップにおいて、事業開発返信率3%→10%に改善（内1名決定）

Clients

導入実績

大手上場企業からスタートアップ企業まで、幅広く支援実績がございます。

これまでに支援した企業数

130社以上

※ 2026年現在

これまでに支援した企業数

130社以上

※2026年現在

これまでのプロジェクト実績

210件以上

※ 2026年現在

これまでのプロジェクト実績

210件以上
※ 2026年現在

ご支援企業一覧^※

※ こちらに掲載のご支援企業は掲載の許可をいただいた一部です。

エンジニア採用成功への5つのステップを詳説

資料ダウンロード

サービス詳細内容、事例紹介、お見積など

お問い合わせ

faq

よくあるご質問

採用戦略のコンサルティングやエージェント対応も依頼できますか？: はい、可能です。弊社は採用コンサルティングと実務代行の両面からサポートを行っております。
料金体系はどのようになっていますか？: 貴社の課題やご予算に合わせて、最適なプランを柔軟にご提案いたします。
主なご契約形態は以下の通りです。より詳細はお問い合わせください。

採用コンサルティングの「スポット契約」

業務内容に応じた「工数型契約」

固定費を抑えた「成果報酬型契約」

スカウト送信などの「件数型契約」
最短でいつから導入が可能ですか？: ご支援体制の空き状況にもよりますが、最短2週間程度での導入が可能です。
人材を増やす・減らすことはできますか？: 採用テコ入れ、繁忙期←→閑散期によってアサインできる人材を柔軟に調整することが可能です。1ヶ月前にご連絡ください。
途中解約はできますか？: 原則、1ヶ月前のご通知により中途解約が可能です。
ダイレクトリクルーティングが初めてでも依頼できますか？: はい、初めての企業様でも問題ありません。媒体の選定からスカウト文面の作成、初期設定までを一貫してサポートします。採用の知見がない状態からでも導入できます。
一部の業務だけお願いすることはできますか？: はい。媒体立ち上げのみ・運用改善のみなど、必要な範囲だけご依頼いただけます。採用体制や課題に合わせて柔軟に設計します。