導入企業一覧
このようなお悩みありませんか？
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現在利用している採用サービスは、
ハイスペックな人材が少ない -
人材紹介でハイスペックな人材を
採用すると高額なフィーがかかる -
即戦⼒のエンジニアを採用したいが、
アプローチ⼿段がない
ハイスペックな人材が少ない -
在利用している採用サービスは、
高スカウトメールの返信率が悪い
LinkedInとは
LinkedInは世界中で
利用者は仕事やキャリアに関する情報収集、
転職、人脈を広げる場として活用しています。
LinkedInを活用することで、１人あたりの
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日本での
利用者数※2021年6⽉現在
約280万人 ※
-
採用コストを
低減 -
採用ノウハウも
自社内に
蓄積が可能
LinkedIn採用機能
LinkedInでは人材採用のための機能として、
スカウト機能・求人掲載機能・採用広告機能・マーケティングツールの
４つの機能が用意されており、データを用いて
戦略的な人材採用を実施できます。
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有料機能その１
スカウト機能
-
有料機能その2
求人掲載機能
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有料機能その3
採用広報機能
-
有料機能その4
マーケティング
ツール
LinkedInとは
4つのメリット
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01
ビジネス系SNSならでは！
転職意欲も確認できるからこその
15〜20%の高い返信率！ -
02
エンジニア採用での実績多数！
日本国内ユーザー数280万人
実名・社名・職種など、様々な検索条件で
優秀人材に直接アプローチ可能 -
03
決定課金無し！
人材紹介サービスや
決定課金型スカウトサービス
よりもリーズナブル -
04
世界で7.5億人が登録！
バイリンガル人材も
世界中から採用可能
LinkedIn採用を導入したい! でも、活用は大変そう…
そんな企業様にはLeINが
伴走型サポートでご支援します
LeINが選ばれる3つの理由
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01
LinkedInオフシャルパートナー として
LinkedIn採用を知り尽くした
スタッフがサポート -
02
HR経験豊富なスタッフが
貴社に合ったLinkedIn活用 の戦略立案から
の戦略立案から伴走型サポート -
03
業務代行・英語対応代行 など
ご要望に合わせた
支援プランをご提案
導入事例
Case 01
Technology
スタートアップ
企業
課題
採用難易度の高いニッチな領域の
技術者採用に苦戦
-
会社規模
従業員数130名
-
年間採用人数
100名以上
利用している有料機能
スカウト機能・求人掲載機能・
採用広報機能
導入後の
効果
国内外を問わず、幅広く優秀な人材にアプローチし、
複数名の技術者採用を実現。
結果採用の20%がLinkedIn経由だった。
Case 02
大⼿
コンサルティング
ファーム
課題
エージェント中⼼の採用による
採用コストの高騰
-
会社規模
従業員数1,000名以上
-
年間採用人数
100名以上
利用している有料機能
スカウト機能・求人掲載機能・
採用広報機能
導入後の
効果
LinkedIn経由で10名以上の採用を実現。
採用コスト低減に寄与。
Case 03
大⼿
電気機器
メーカー
課題
国内地方拠点の優秀なIT技術者の
採用に苦戦
-
会社規模
従業員数10,000名以上
-
年間採用人数
100名以上
利用している有料機能
スカウト機能・求人掲載機能・
採用広報機能
導入後の
効果
LinkedInを活用し、
地方拠点勤務のIT技術者の
採用を実現。
Case 04
大⼿教育系
企業
課題
採用バックオーダーの増加に伴い新たな
採用チャネルが必要となりLinkedInを選択
-
会社規模
従業員数1,000名
-
年間採用人数
50名以上
利用している有料機能
スカウト機能・求人掲載機能・
採用広報機能
導入後の
効果
PM人材にアプローチを実施。
4カ⽉で3名が
内定フェーズまで進む。
Case 01
Technology
スタートアップ
企業
課題
採用難易度の高いニッチな領域の
技術者採用に苦戦
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会社規模
従業員数130名
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年間採用人数
100名以上
利用している有料機能
スカウト機能・求人掲載機能・
採用広報機能
導入後の
効果
国内外を問わず、幅広く優秀な人材にアプローチし、
複数名の技術者採用を実現。
結果採用の20%がLinkedIn経由だった。
Case 02
大⼿
コンサルティング
ファーム
課題
エージェント中⼼の採用による
採用コストの高騰
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会社規模
従業員数1,000名以上
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年間採用人数
100名以上
利用している有料機能
スカウト機能・求人掲載機能・
採用広報機能
導入後の
効果
LinkedIn経由で10名以上の採用を実現。
採用コスト低減に寄与。
Case 03
大⼿
電気機器
メーカー
課題
国内地方拠点の優秀なIT技術者の
採用に苦戦
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会社規模
従業員数10,000名以上
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年間採用人数
100名以上
利用している有料機能
スカウト機能・求人掲載機能・
採用広報機能
導入後の
効果
LinkedInを活用し、
地方拠点勤務のIT技術者の
採用を実現。
Case 04
大⼿教育系
企業
課題
採用バックオーダーの増加に伴い新たな
採用チャネルが必要となりLinkedInを選択
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会社規模
従業員数1,000名
-
年間採用人数
50名以上
利用している有料機能
スカウト機能・求人掲載機能・
採用広報機能
導入後の
効果
PM人材にアプローチを実施。
4カ⽉で3名が
内定フェーズまで進む。
お客様の声
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地方勤務の
ITエンジニアを
3ヵ⽉で採用成功。
採用担当:加藤様ITエンジニアの採用を加速させる必要があり、LinkedInを活用しました。地方採用で難しい採用となることを覚悟していましたが、スカウトを開始して僅か3ヵ⽉で内定し、無事ご入社いただくことができました。他にもデータサイエンティストやプロジェクトマネージャーなど様々な職種での採用に活用をしています。他の媒体にはいない人材に出会えることがLinkedInの魅⼒だと感じています。
-
採用ブランディング強化
および優秀人材の
ダイレクト採用を実践。
採用責任者:前平様①ダイレクト採用強化および②採用市場における自社のブランディングを強化したいと考えている中でLinkedInを知り興味を持ちました。LinkedInの基本はスカウト媒体ではなくSNSなので、資産（コンテンツとファン）を蓄積していくことでより効果的かつ⻑期的な活動ができることに期待しています。
メンバー紹介
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Y.A
大学卒業後、電⼒SIerに入社し、ITエンジニアに。その後 リクルートキャリアに転職しIT領域の採用コンサルタントとして転職希望者を支援。連続MVP受賞などトップセールスとして活動。100社以上のIT企業、6,000名以上の転職をサポートした実績をもつ。
● LinkedInラーニング認定講師
● LinkedIn認定リクルーター -
T.K
大学卒業後、IT会社に入社しインフラエンジニアとプリセールスを経験。その後、株式会社パソナに入社し、人材紹介部⾨にて主にIT領域を担当。⽉間MVPなど複数受賞後、マネジャーとしてRAチームを牽引。IT業界のダイレクト採用支援に強みを持つ。
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A.H
大学卒業後、LINEに新卒入社。その後⽣命保険会社の営業を得て人材業界に転職し、企業のリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを担当。前職ではパーソナルキャリアにてweb業界を担当。LeINにて営業とカスタマーサクセス部を兼任し活躍中。
-
A.U
大学を卒業後、インフラエンジニアとしてクラウドを含めたＩＴインフラ基盤の設計・導入に従事。その後、某大⼿ITサービス企業のエンジニア採用チームの立ち上げに参画。新卒・中途双方のインフラ/アプリエンジニア採用全般だけではなく、採用広報、教育、組織改善などにも携わる。エンジニア採用における採用戦略の立案から実行まで⼀気通貫で経験・知識を有している。
よくあるご質問
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Q
LinkedInは外国人採用というイメージがありますが、日本人の採用もできるのでしょうか？
A LinkedInは国内で280万人が登録しています（全世界で7.5億人以上）。LinkedInを導入される日本企業 のほとんどは日本国内の人材採用に使用しています。もちろん、国外の人材採用に使用することも可能です。
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Q
LinkedInはどのような業種・職種の採用に向いていますか？
A 全ての業種・職種で多くの成功事例があります。年収レンジは、500万円以上のエンジニアやビジネスパーソンが中心です。
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Q
新卒の採用にLinkedInを利用することは可能ですか？
A 可能です。国内の上位大学や海外留学中の学生など優秀な大学生に幅広くアプローチ可能です。採用前のインターン人材の募集にも利用できるツールとなっています。
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Q
他のダイレクトメディアと⽐較した場合の強みは何ですか？
A 登録者の数と質、返信率の高さなど様々な強みがあります。詳しくは下記の「お問合せ」からご連絡ください。
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Q
自社の採用にマッチするか知ることはできますか?
A 実際の画面をお見せしながら一緒にデモサーチをさせて頂くことが可能です。詳しくは下記の「お問合せ」からご連絡ください。
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Q
契約期間はどのような仕組みでしょうか？
A 基本的な契約期間は1年間です。ただし、場合によってはトライアルも可能です。詳細につきましては下記の「お問合せ」からご連絡ください。
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Q
導入企業はどのような企業が多いですか？
A 業界/職種問わずダイレクト採用を強化したいとお考えで、年間20名以上の採用を計画している企業様がダイレクト採用ツールの１つとして導入頂くケースが多いです。
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Q
LinkedInに関するトレーニングプログラムはありますか？
A 法人向けLinkedIn採用ソリューションをご購入いただくと、LinkedIn社主催の初級・上級トレーニングの受講が可能です。また、動画によるオンライントレーニングも受講でき、安心してご利用いただけます。
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Q
法人向けのLinkedIn採用ソリューションはどういった機能がありますか？
A 法人向けのLinkedIn採用ソリューションには主に以下の3つの機能があります。
LinkedIn Recruiter：候補者検索およびスカウトツール
Job Post：求人掲載
Career Page：採用ブランディングページ
その他にも広告配信ツールなどもありますので、詳しくは下記の「お問合せ」からご連絡ください。 -
Q
導入後のサポート体制はありますか？
A 導入企業向けのサポート体制がございます。LinkedIn社のカスタマーサクセスチームがサポートいたします。 また、LinkedInオフィシャルパートナーである弊社とご契約いただければ、LiknedIn社のカスタマーサクセスチームと連携しながら、ソーシングからメール送信、ATS登録、電話面談までをサポートいたします。ご希望の場合はお問い合わせください。
会社概要
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会社名
株式会社レイン
（英⽂社名：LeIN ,Inc.） -
代表取締役
芦川 由⾹
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設立
2019年1⽉
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電話番号
03-5533-8528
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所在地
〒100-0005
東京都千代⽥区丸の内2-3-2
郵船ビルディング 1階 -
事業内容
1. LinkedInの製品の導入とLinkedInの運用支援
2. HRコンサルティング
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