FAQLinkedIn採用をご検討中のお客様から
よくあるご質問

• LinkedInは外国人採用というイメージがありますが、日本人の採用もできるのでしょうか？
  LinkedInは国内で350万人が登録しています（全世界で10億人以上）。LinkedInを導入される日本企業のほとんどは日本国内の人材採用に使用しています。もちろん、国外の人材採用に使用することも可能です。
• LinkedInはどのような業種・職種の採用に向いていますか？
  全ての業種・職種で多くの成功事例があります。年収レンジは、500万円以上のエンジニアやビジネスパーソンが中心です。
• 新卒の採用にLinkedInを利用することは可能ですか？
  可能です。国内の上位大学や海外留学中の学生など優秀な大学生に幅広くアプローチ可能です。採用前のインターン人材の募集にも利用できるツールとなっています。
• 他のスカウトサイトと⽐較した場合の強みは何ですか？
  ビジネスSNSであるため転職顕在層だけではなく、潜在層にもアプローチが可能です。またブランディングとしても活用することができます。
• 契約期間はどのような仕組みでしょうか？
  基本的な契約期間は1年間です。ただし、場合によってはトライアルも可能です。詳細は「無料個別採用相談」にてお問い合わせください。
• 自社の採用にマッチするか知ることはできますか？
  実際の画面をお見せしながら一緒にデモサーチをさせて頂くことが可能です。詳細は「無料個別採用相談」にてお問い合わせください。
• 導入企業はどのような企業が多いですか？
  業界/職種問わずダイレクト採用を強化したいとお考えで、年間20名以上の採用を計画している企業様がダイレクト採用ツールの１つとして導入頂くケースが多いです。
• LinkedInに関するトレーニングプログラムはありますか？
  法人向けLinkedIn採用ソリューションをご購入いただくと、LinkedIn社主催の初級・上級トレーニングの受講が可能です。また、動画によるオンライントレーニングも受講でき、安心してご利用いただけます。
• 法人向けのLinkedIn採用ソリューションはどういった機能がありますか？
  法人向けのLinkedIn採用ソリューションには主に以下の3つの機能があります。
  LinkedIn Recruiter：候補者検索およびスカウトツール
  Job Post：求人掲載
  Career Page：採用ブランディングページ
  その他にも広告配信ツールなどもありますので、詳しくは「無料個別採用相談」にてお問い合わせください。
• 導入後のサポート体制はありますか？
  導入企業向けのサポート体制がございます。LinkedIn社のカスタマーサクセスチームがサポートいたします。 また、LinkedInオフィシャルパートナーである弊社とご契約いただければ、LiknedIn社のカスタマーサクセスチームと連携しながら、ソーシングからメール送信、ATS登録、電話面談までをサポートいたします。ご希望の場合はお問い合わせください。