エンジニア・DX人材を惹きつける！メーカー人事と現場を繋ぐ魅力言語化と選考設計

セミナー概要

大手メーカーのエンジニアやDX人材の採用は、同業他社やIT企業との激しい争奪戦により、かつてない困難に直面しています。「母集団が揃わない」「現場の魅力が伝わらない」「選考スピードで競り負ける」といった課題の根源は、人事と現場の「解像度のズレ」にあります。本セミナーでは、単なる事務代行ではない、エンジニア視点を持つ伴走型RPOがハブとなり、三位一体で採用力を最大化する戦略を公開します。

まず、母集団不足に対し、求人要件の棚卸しから媒体・スカウト運用をRPOが日次で最適化し、接点数を最大化する「攻めの設計」を解説。次に、メーカー特有の高度な技術資産をEVP（従業員価値提案）として言語化し、求人票やスカウト文面を「技術者が惹かれる内容」へリライトする魅力訴求術をお伝えします。さらに、選考のボトルネックをデータで特定し、日程調整から意思決定までのプロセスを再設計することで、リードタイムを大幅に短縮するリエンジニアリング手法を事例とともにご紹介します。

「今のやり方では限界がある」と感じている採用担当者に向けて、自社の技術を武器に変え、勝ち筋を確立するための『三位一体の体制構築』について解説します。最後には、即実践可能な「勝てるメーカー採用チェックリスト」もご紹介いたします。

皆様からのご参加をお待ちしております。

プログラム

• イントロダクション：自社、自己紹介
• なぜ「従来の手法」ではエンジニア・DX人材が採れないのか
• 勝てるメーカー採用アプローチ
• 質疑応答
• 最後にー「勝てるメーカーはここができている」チェックリスト

本セミナーはこんな方におすすめ

• 大手メーカーの人事部中途採用ご担当者・責任者
• 人事と現場の温度差に悩んでいる方
• 選考スピードで他社に負けており、採用プロセスの遅さを打破したい方
• エンジニアやDX人材採用の成功体験が少なく「何から手をつけるべきか」模索中の方
  

開催概要

日時	2026年4月21日(火) 13:00~13:40
開催形式	オンライン配信
対象	大手メーカー人事採用担当者・責任者 ※営業目的や個人の方のご参加などはご遠慮いただいております。 （経団連企業は除く）
主催	株式会社ハッカズーク 後援：一般社団法人経済団体連合会 運営協力：一般社団法人経団連事業サービス
問い合わせ	株式会社ハッカズークイベント運営事務局 marketing@hackazouk.com
備考	【注意事項】 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください ・営業目的や、個人の方、同業他社の方はご参加をご遠慮ください ・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります ＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞ お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内にも利用させていただきます。フォームにご入力いただいた情報とセミナー終了後に回答頂くアンケート内容は、株式会社ハッカズークにて取得させていただきます。第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。

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