Uber／ダイレクトリクルーティング文化の醸成とその道のり～採用体制のつくり方、Talent Acquisitionとしてのキャリア～

Uber／ダイレクトリクルーティング文化の醸成とその道のり
～採用体制のつくり方、Talent Acquisitionとしてのキャリア～

　現在、日本での採用活動難易度は年々高まり人材不足が経営課題に、優秀な人材にいかにリーチし、アトラクトし、仲間にできるかが事業成長の課題となってきています。ダイレクトリクルーティング市場は、急速に進化しており、テクノロジーの進化や多様性の重視、中途採用だけではなく新卒採用にも効果を発揮するなど大きな変革を遂げています。よって、企業はこれらのトレンドを取り入れ、より効果的な採用戦略を構築することが求められています。

　他方、人事の役割も大きく変わり始めています。Talent AcquisitionやRecruiterという専門職も確立され、人事の中でのキャリア形成も大事なポイント、採用チームに求められるケーパビリティも変化しています。採用チームをいかに作るか、採用チームのスキル・ケーパビリティ向上を目指す採用責任者様も増えているのではないでしょうか。

　今回は、UberJapanで、APACのRecruitingチーム率いる新村 見二氏をお招きし、「ダイレクトリクルーティングの推進」、「採用チームのつくり方」、そしてそれを武器とし再現性ある採用施策実行をリードされてきた道のりをお話いただきます。日系企業の大手、スタートアップの皆さまもこの人材獲得競争に対する何か学びを持ち帰っていただきたいと思います。

　また当日はリンクトイン・ジャパン ヤナ・ジディロヴァー氏より「LinkedInを活用した採用のトレンド」、「データより読み解ける採用活動における取り組むべき打ち手」についてもお話いただき、LinkedIn活用を考えている皆さんにとってもTipsとなるお話をお届けします。

企業様の「戦略人事のトレンド」を学ぶLinkedIn共催セミナー、待望のリアルイベント開催となります。

皆さまのご質問に答えるために、パネルディスカッションの時間もご用意しています。イベントの最後には、懇親会も用意していますので、対面での交流を皆さま是非お楽しみください。

当日のトークテーマ

1. 開会挨拶、登壇者の紹介
2. 各社プレゼンテーション
3. パネルディスカッション
4. 交流会

本セミナーはこんな方におすすめ

• ダイレクトリクルーティングに取り組み始めたが
  経営期待（経営と部門の採用ニーズ）に応えきれていない企業様
• 自社の魅力／他社との差別化ポイントを訴求できず、採用に苦戦している企業様
• LinkedInを一部でなく全社で推進したいと考えている企業様
• 採用CX（Candidate Experience）を考え始めた企業様
• 採用変革・推進を担う人事／経営企画／経営の方
• 採用チームを強化、採用広報の強化を進めていきたい方
• 採用担当者同士の横のつながりを作りたい方
  

セミナー概要

日時	2025年9月18日(木) 19:00～21:00（開場18:30）
場所	東京ミッドタウン（港区赤坂9-7-1） ※当日の詳細については、お申込受付後に別途メールにてご案内いたします。
定員	限定５０名　（応募多数の場合は抽選となる可能性がございます。）
対象	採用担当者、経営者、役員の方、自社採用に関わる現場の方に限ります。 ※同業他社、営業目的や、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。
登壇企業	Uber Japan、リンクトイン・ジャパン株式会社、株式会社レイン(LeIN）
問い合わせ	株式会社レイン(LeIN） セミナー運営事務局　info@lein.co.jp
備考	ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。 ■共同利用の目的 個人情報の取り扱いについて LinkedInのプライバシーポリシー（https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy） ■共同利用する項目 会社名・御担当者様氏名・部署・役職・メールアドレス・電話番号 ■今回の共同利用の範囲 株式会社レイン 個人情報保護方針：https://lein.co.jp/privacy-policy/

登壇者ご紹介

【ゲストスピーカー】

【登壇者】

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皆様のご来場をお待ちしています。