セミナー概要
「エンジニアの応募が全く来ない」「エージェントから紹介される層が、現場の求めるスキルとズレている」…。多くの企業が直面するエンジニア採用の壁は、単なる知名度不足ではありません。エンジニア採用特有の「市場ルール」と「エージェント・候補者への正しいアプローチ」を知らないことに原因があります。本セミナーでは、エンジニア採用の経験が浅い人事担当者様に向けて、元エージェントの知見も活用し、弊社が実際に支援で使用しているメソッドを公開します。
まず、エージェントを単なる外注先ではなく、「自社のパートナー」に変える戦略を解説します 。エージェント側のビジネス心理を理解し、現場の難解な要件を「採用言語」に翻訳して伝えることで、彼らの「本気度」に火をつけ、優先的に紹介が回る仕組みを構築します 。
さらに、エージェント任せの「待ち」から脱却するための「ダイレクトリクルーティング（DR）立ち上げメソッド」を提示 。ペルソナ定義からスカウト文作成、カジュアル面談への繋げ方まで、ノウハウがなくても明日から動ける具体的なロードマップを公開します 。コストを抑えつつ、「DR × エージェント活用」の成果を最大化させる、ハイブリッド戦略の全体像をお持ち帰りください 。
プログラム
- エンジニア採用を取り巻く最新の市場動向
- 採用に立ちはだかる構造的な課題とは：「量」の壁と「質」の壁
- エージェントからの推薦数を劇的に増やす視点
- 成功するダイレクトリクルーティングの立ち上げ方
本セミナーはこんな方におすすめ
- 人事部中途採用ご担当者
- 従来の総合職採用から専門職採用に取り組みはじめている方
- エージェントコントロールで悩んでいる方
- ダイレクトリクルーティングに取り組もうとされている方
- 採用チャネルとコストの最適化に取り組んでいる方
セミナー概要
| 日時 | 2026年3月18日(水) 12:00~12:40 |
| 開催形式 | オンライン配信 |
| 対象 | 人事採用担当者 ※営業目的や個人の方のご参加などはご遠慮いただいております。 （経団連企業は除く） |
| 主催 | 株式会社ハッカズーク |
| 問い合わせ | 株式会社ハッカズークイベント運営事務局 marketing@hackazouk.com |
| 備考 | 【注意事項】 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください ・営業目的や、個人の方、同業他社の方はご参加をご遠慮ください ・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります ＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞ お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内にも利用させていただきます。フォームにご入力いただいた情報とセミナー終了後に回答頂くアンケート内容は、株式会社ハッカズークにて取得させていただきます。第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 |
登壇者ご紹介
中田 了輔
株式会社ハッカズーク セールスディレクター
大学を卒業後、大手カード会社にて法人営業、インターネット広告代理店にて営業責任者として勤務後、人材業界にシフトチェンジ。
デジタルクリエイター、マーケターの支援からスタートし、派遣・人材紹介・エグゼクティブサーチ・業務委託・アウトソースサービスを複数企業で経験。また、個人事業主としても、人事・採用コンサルタントとして複数のプロジェクトに参画。
HR・人材ビジネス領域における新規事業開発、サービス立ち上げなど、0～1フェーズのビジネス推進を多く経験している点が強み。
前職の株式会社Groovesでは、ITエンジニアに特化したスカウト媒体、人材紹介会社向け求人プラットフォームなど複数部門のセールス・CSの責任者として、会社全体の事業推進に貢献。その後、株式会社ハッカズークへセールスディレクターとして参画。
