エンジニア採用特化型
面接官トレーニング
実践を通して求職者の意向度を上げる
通常価格の33％ OFF / 40万円
(12名・4時間まで。追加応相談)
エンジニア採用特化型
面接官トレーニング
実践を通して求職者の意向度を上げる
通常価格の33％OFF / 40万円
(12名・4時間まで。追加応相談)
Issue
このようなお悩みは
ございませんか？
お悩み 01
新たにIT/DX（エンジニア）採用を
進めることになったが、
知見が薄く、候補者に合わせた
面談ができていない。
お悩み 02
候補者をアトラクトできず、
選考途中での辞退が多い。 /
面接官の間で
スキルのバラつきがある。
お悩み 03
面談・面接において
現場部門の協力を十分に
得られず困っている。/
調整に時間がかかる。
The Reality
エンジニア採用の壁
「手応えはあったのに辞退された…」とお悩みではありませんか？それは「面接の前提（ルール）」が他職種と異なるからです。企業が候補者を「見極める」という従来のスタンスが原因かもしれません。
従来型の面接
見極め重視 / 企業優位
エンジニアの面接
魅力付け重視 / 相互理解
レインの「面接官トレーニング」が
これらの課題を解決します！
従来の面接手法では通用しにくい「エンジニア採用」に特化。
実践的なロールプレイングを通じて、候補者の意向度を劇的に引き上げます。
導入事例、実際のトレーニングサンプルなどをご紹介
サービス詳細内容、事例紹介、お見積などのご相談はこちらから
レインの
「面接官トレーニング」が
これらの課題を解決します！
従来の面接手法では通用しにくい
「エンジニア採用」に特化。
実践的なロールプレイングを通じて、
候補者の意向度を劇的に引き上げます。
導入事例、実際のトレーニングサンプルなどをご紹介
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About
面接官トレーニングの内容
面接の重要性の理解
エンジニア採用が激化する中、もはや企業が一方的に「選ぶ」面接は通用せず、面接官の対応が候補者の志望度と内定承諾率を大きく左右します。
候補者を惹きつけるための事前準備をはじめ、「オンライン特有の非言語コミュニケーション」「生成AIを活用した面接準備」「求職者からのリアルな声の活用」など、意向度を劇的に高める最新ノウハウを体系的に解説し、相互理解や魅力付けの重要性を学びます。
外部環境（市場・人）を知る
変化の激しいエンジニア採用市場と技術トレンドの「今」をデータに基づき解説。競争が激化する環境下で自社の置かれた立ち位置を客観的に把握し、面接官としての当事者意識を高めていただきます。
また、エンジニアのキャリアや働き方の志向性から4つのタイプに分類し、それぞれに最適なコミュニケーション方法を学び、候補者一人ひとりに合わせた確実な動機形成を実現します。
実践（ロールプレイング）
座学の講義にとどまらず、実際の面接を想定し、面接官、候補者、オブザーバーの3役に分かれた実践的なロールプレイングを実施します。
オブザーバーからの客観的なフィードバックを通じて自身の面接スタイルを見つめ直し、改善点を明確にします。現場ですぐに活かせるよう、エンジニアの志向性に寄り添った魅力付けや本音を引き出すスキルを、体験を通して確実なものへと磨き上げます。
Campaign
【期間限定】採用繁忙期に向けた「面接官トレーニング」特別キャンペーン
来年1〜3月の転職繁忙期に向けて、年内にプロの面接スキルを定着させませんか？
各部門の面接官を外部セミナーへ個別に派遣するよりも圧倒的にお得に、かつ社内で統一された高い採用基準を定着させることができます。
- 2026年11月末までのお申込み限定で、通常料金より約33%（20万円）OFFでご提供
- 特別価格：40万円（通常料金：60万円）
- 申込期限：2026年11月末まで
- プログラム：事前ミーティング ＋ 面接官トレーニング
- トレーニング実施時間：1開催あたり 3〜4時間を想定
- 対象人数：12名様まで ※13名以上の実施も承ります（追加1名につき ＋25,000円）
- フォローアップ勉強会（＋10万円） 「研修のやりっぱなし」を防ぎ、現場での実践と確実なスキル定着をサポートします。
Flow
面接官トレーニング
実施までの流れ
初回ヒアリング
ご契約
事前ミーティング
参加者アンケート送付
- トレーニング内容すり合わせ
- 採用の課題感/理解度確認
トレーニング実施
フォローアップミーティング
※トレーニング１ヶ月後
News
事例のお知らせ
2025年5月にキリンビジネスシステム様に面接官トレーニングを実施。全4回、IT部門の面接官に向けてITエンジニアに特化した講座をお届けしました。
2025年2月4日にワールドビジネスサテライト（WBS）においても、面接官トレーニングや弊社が支援しているコクヨ様、テクノプロ・デザイン社様との取り組み事例をご紹介いただきました。
Comments
参加者の方々の声
模擬面接（ロールプレイング）、本当に勉強になりました！
特に、良い例と悪い例を実際に体験できたのが大きかったです。今まで何となくでやっていた部分が明確になり、明日からの面接に自信を持って臨めそうです。
ただ、質問の仕方って本当に奥が深いですね…。候補者の本音を引き出す質問、私ももっともっと磨いていきたいです！
T.O (30歳)
今回の研修で、面接官も評価される側なんだと改めて実感しました。
今までの自分の面接を振り返ると、改善点がたくさん見つかりました。特に、傾聴のクオリティをもっと高める必要がありそうです。
候補者の話を注意深く聞き、その奥にある想いを引き出せるような面接官を目指します！
A.K (26歳)
プロファイリングを使った人物像の把握、これは目から鱗でした。
今まで表面的な情報だけで判断していた部分があったので、もっと深く候補者を知るためのスキルを身につけていきたいです。
また、模擬面接（ロールプレイング）の有効性を実感しました。実践形式の頻度を高めて、もっと自身のスキルを磨いていきたいです。
H.N (35歳)
こんな方におすすめです
- 来年1〜3月の転職繁忙期に向け、エンジニアへの面談・面接を通した魅力づけを強化したい人事の方
- 10月の人事異動で新たに着任された新任面接官の方への面談・面接研修を実施したい方
- 各部門の面接官スキルにバラつきがあり、面談・面接後の辞退率を改善したい方
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