業界・職種特化の専門チームによる
高品質なサポート。
戦略立案からスカウト、内定承諾まで、
確かな採用成功へと導きます。
エンジニア採用のシーンで、
このようなお悩みはございませんか？
自社の魅力が伝わるエンジニア採用の
手法がわからない
エージェントやスカウトを使っても
母集団が作れない
現場と人事の要件すり合わせが難航し、
採用が進まない
面接調整に手間取り、
他社に優秀な人材を奪われる
レガシー環境が敬遠され、
内定辞退されてしまう
現場の面接官ごとに
評価基準がバラバラで辞退が続く
そのお悩み、貴社だけではありません。
現在、エンジニア・DX人材の採用は、“最難関クラス”です。
人事担当者が抱える問題 01
エンジニア採用市場は超売り手市場で、どの企業も採用に苦戦している現状。
全職種の平均転職求人倍率は約2.4倍ですが、特に製造系・IT系エンジニアの求人倍率については、それぞれ製造系が約5.9倍、IT系エンジニアが約10.7倍と、“1人のエンジニアを5~10社で奪い合っている”と言っても過言ではありません。
出典： doda 転職求人倍率レポート
人事担当者が抱える問題 02
約6割以上の企業が、「DX人材が不足している」と感じている現状。
IPA（独立行政法人情報処理推進機構）の調査によれば、日本企業の約6割以上が「DXを推進する人材が不足している」と回答しており、人材確保の難しさは今や日本全体の共通課題となっています。
エンジニア・DX人材採用のプロフェッショナル集団LeINが、
そのお悩みを解決します。
エンジニア・DX人材採用のプロフェッショナル集団LeINが、
そのお悩みを解決します。
Services サービス
Services サービス
1. HRコンサルティング
貴社の採用活動の現状を分析した上で課題を特定し、最適な「採用の設計図」を描きます。ポジションの難易度や採用活動の状況に合わせて、以下を最適化します。
- 再現性のある採用チャネルの型化
- 志望度を高める選考体験の設計
- 成果の出るチーム体制・プロセスの構築
2. 採用業務代行サービス（RPO）
エージェントとは違う、「人事の立ち位置」で行う採用代行サービスです。エンジニア採用の専門性を活かし、新卒・キャリア採用の母集団形成から内定応諾まで全プロセスを伴走支援します。
- プロの牽引による人事負担の大幅軽減
- スカウトから内定承諾までの確実な実務代行
- 日英中3ヶ国語によるグローバル採用の実現
3. 面接官トレーニング
優秀なエンジニア層に選ばれるため、面接を通じて求職者の「意向度を上げる」実践型の面接官トレーニングです。講義だけでなくロールプレイングを通し、「わかっている」から「面接の場で実践できる」状態へとスキルを引き上げます。
- 面接官としてのマインドセット変革
- エンジニアに響く市場・技術知識の習得
- 即戦力化のための実践ロールプレイング
4. LinkedIn製品活用支援
日本に数社しかないオフィシャルパートナー（LinkedIn Preferred Channel Partners）として、豊富な知見を持つメンバーが貴社のLinkedIn活用を戦略立案から伴走サポートします。
- 優秀なエンジニア層へのダイレクトアプローチ
- 転職潜在層の獲得とタレントプール構築
- 自社カルチャーの発信と採用ブランディング
サービス内容、サービスの特徴、契約形態、事例紹介、
会社概要についてご紹介しています。
サービス詳細内容、事例紹介、お見積などの
ご相談はこちらから。
Our Strengths レインの強み
Our Strengths レインの強み
LeINの強み 01
エンジニア採用支援に特化した、業界・職種の専門チーム。
LeIN（レイン）では「お客様がどのような事業戦略を描き、現場レベルでどのような課題を抱えているのか」という、ビジネスと技術の両面からの深い洞察を何よりも重視しています。
これを実現するため、各業界に精通した専門チーム体制を構築。表面的な要件マッチングではなく、真に必要なエンジニアの採用をご支援いたします。
大手からスタートアップまで、
エンジニア採用における主要媒体・ATSを即戦力で運用
| 媒体 | ビズリーチ、LinkedIn、リクルートダイレクトスカウト、OpenWork、AMBI、ミドルの転職、Green、doda、Wantedly、リクナビNEXT、YOUTRUST、マイナビ転職、Bloom | |||
|---|---|---|---|---|
| ATS | HRMOS、JobSuite CAREER (JPOSTING)、AOL、Sonar ATS、HERP、Talentio、Hito-Link、Workday | |||
Consultants
コンサルタント紹介（一部）
仙洞田 史雄
Sendoda Fumio
新卒でリンテック社の研究開発職として特許登録や製品化を実現後、株式会社Be winに入社。HR部門を幅広く経験した後、取締役として経営視点も培いました。メーカー技術現場への深い理解と経営目線を強みに、製造・医療・IT領域の専門職採用を支援します。スカウト返信率改善やATS立ち上げなど、戦略的な採用基盤を構築し、難易度の高い採用を成功へ導きます。
- メーカーにて、半導体製造装置電気回路設計エンジニアポジションでのビズリーチ返信率を3%→12％に改善
- RDS(Recruit Direct Search), RAS(Recruit Agent System), doda, OW(Open Work)の使用経験あり
吉見 幸浩
Yoshimi Yukihiro
マイナビ社にてWeb・IT領域特化の人材紹介部門の事業責任者やスカウト部門のカスタマーサクセス責任者を歴任。HR業界20年の知見を活かし、現在は大手SIerなどエンプラ企業の採用を牽引しています。エンジニア等の難関職種における多様な媒体を用いたDR推進に加え、エージェント統制まで幅広く対応。戦略と実務を両輪で回すPMとして貴社の採用を成功へ導きます。
- Webインテグレーション企業にて、WebディレクターDR経由で年間5名の採用決定。有効返信率を約19％に改善
- デザインコンサルファームにて、UIUXデザイナーDR経由で年間2名の採用決定。有効返信率を34％に改善
持田 裕也
Mochida Yuya
リクルートスタッフィング社にて派遣営業を経験後、INTLOOP社にてエージェント事業の立上げに参画し、事業推進と並行し両面エージェントとして多数の就業者に携わりました。その後、同社スカウト組織のリードを経て、2024年12月にレインに参画。現在はリクルーターとして、DRをはじめとした幅広い企業の採用支援に携わっています。
- IT企業において、書類選考通過人材を4名→7名に改善（四半期での数値）
- ITスタートアップにおいて、事業開発 返信率3%→10%に改善（内1名決定）
LeINの強み 02
部分代行〜フルスコープまで柔軟に設計可能。
上流から運用・改善までを一気通貫で対応。
LeIN（レイン）は契約範囲で画一的に線を引くパッケージ型ではなく、貴社の状況変化に応じて支援内容を柔軟に組み替えることが可能です。
常に「今、最も解決すべき課題」にリソースを集中させ、貴社の実情に最適化した体制で支援を提供します。
部分代行
お客様が必要とする箇所だけを委託いただく支援方法です。
よくある例
ハイブリッド（共同運用）
お客様とレインで役割分担を最適化した支援を行います。
よくある例
フルスコープ（全体支援）
採用戦略〜改善までを一気通貫で運用支援いたします。
LeINの強み 03
伴走型サポートで高解像度なマッチングと「採用成功」を実現。
企業の採用チームの一員として伴走。高解像度な要件定義と精度の高いマッチングで、事業成長に繋がる採用成功を実現します。
Clients ご支援企業
Clients ご支援企業
これまでに支援した企業数
130社以上
※ 2026年現在
これまでに支援した企業数
130社以上
※2026年現在
これまでのプロジェクト実績
210件以上
※ 2026年現在
これまでのプロジェクト実績
210件以上
※ 2026年現在
ご支援企業一覧※
※ こちらに掲載のご支援企業は掲載の許可をいただいた一部です。
Case Studies 導入事例
Case Studies 導入事例
大手上場企業からスタートアップ企業まで、幅広く支援実績がございます。
当サイトでお見せできるのは一部※ですが、そのご支援内容と、お客様から頂いたお声をご紹介いたします。
※ 詳しくは資料ダウンロードからご確認ください。
このような方に最適です。
- 自社にマッチする優秀なエンジニアがなかなか採用できず、採用計画に遅れが出ている方
- 人事と現場の間に立ち、要件定義からスカウト文面の作成まで、スムーズに橋渡ししてくれるプロを求めている方
- 単なる「採用業務の切り出し」ではなく、自社内に採用ノウハウを蓄積しながら伴走してほしい方
サービス内容、サービスの特徴、契約形態、事例紹介、
会社概要についてご紹介しています。
サービス詳細内容、事例紹介、お見積などの
ご相談はこちらから。
